Coaching professionnel ou accompagnement professionnel ?

Coaching professionnel et accompagnement, est-ce la même chose ?

L’anglicisme « coaching professionnel » est un terme à la mode en ce début de XXIe siècle. D’après Scarlett SALMAN « Le « coaching » en entreprise fait sa première apparition dans la presse française à la fin des années 1980 […] mais n’accède à une certaine visibilité qu’au milieu des années 1990. […]. Le mot est introduit en 1987 dans le Petit Robert, pour désigner la « démarche d’accompagnement personnalisé d’un dirigeant, d’une équipe, visant à atteindre le meilleur niveau de réussite professionnelle et d’épanouissement ». » Donc, à 1ère vue, il s’agirait bien d’une même pratique.

 Et chez Equiemoi ?

A titre personnel, j’ai choisi de ne pas utiliser le mot « coaching » professionnel pour parler de l’accompagnement que je propose. Déjà, parce que c’est un anglicisme ;-). Mais aussi, parce que mon parcours me porte vers un type d’accompagnement plus global, avec un objectif plus large que la seule amélioration des performances professionnelles. Il peut inclure un travail sur le bien-être émotionnel, psychologique et même physique. Il peut viser à aider la personne à traverser des périodes de transition, à surmonter des difficultés personnelles ou à améliorer son bien-être global. 

Pourquoi choisir mon accompagnement ?

J’aborde la personne dans son entièreté. Personne n’est que « manager » ou « secrétaire administrative » ou « chef de projet ». Chaque personne a de multiples facettes dans sa vie :  « support de famille », « entraineur de l’équipe de foot », « bénévole au comité des fêtes »,  « frère/soeur »… Souvent, ces autres facettes sont exclues du lieu de travail, par choix, par convention, par obligation… Mais elles ont un impact sur notre fonctionnement au quotidien. Mon accompagnement accueille toutes les facettes de votre personnalité, et vous aide à gagner en cohérence dans votre vie professionnelle et personnelle.

Contactez moi

Prêt à transformer votre posture professionnelle et à gagner en cohérence dans votre vie ? Alors contactez moi pour en savoir plus sur ce que je peux vous proposer. Ensemble, nous construirons le chemin vers l’amélioration de votre bien-être.

Un suivi intra-entreprise est également possible, sous forme d’une permanence mensuelle, ouverte à tous les salariés qui en ressentent le besoin. Chef d’entreprise, Responsables des RH, contactez moi pour en discuter !